Vår rekryteringsprocess

I din roll på Praktikertjänst har du och mottagningen det stora bolagets trygghet i ryggen både när du ska starta en verksamhet och när du är igång. Såhär ser vår process kring rekrytering ut.

1. Möte med affärsutvecklare

Genomgång av Praktikertjänsts koncept samt beskrivning av rekryteringsprocessens olika delar och gång.

2. Intervjuer

Förutom fortlöpande möten med affärsutvecklaren, så kommer du genomgå en bakgrundskontroll och ytterligare intervjuer för att vi ska få reda på dina styrkor och potentiella utvecklingsområden.

3. Affärsbedömning

I detta steg bedömer vi tillsammans din potentiella verksamhet och gör en kostnadskalkyl för den tänkta verksamheten. Dessa bedöms sedan internt på Praktikertjänst av olika enheter.

4. Avtalsprocess

Slutligen tecknar vi avtal om anställning och inventarier som reglerar respektive parts rättig-heter och skyldigheter.

5. Start och introduktion

Välkommen till Praktikertjänst!

Lyssna på Vårdfrågan

- I det här avsnittet pratar vi med läkaren och verksamhetschefen Sara Banegas på Ekerö vårdcentral utanför Stockholm, som bland annat skrivit en uppmärksammad debattartikel i Dagens nyheter. Det är ett spännande samtal om ledarskap i primärvården. Om att det går att behålla och rekrytera medarbetare genom individualiserade scheman och arbetsuppgifter. Det handlar också om vikten av fortbildning och att göra det man är bäst på – varken mer eller mindre och att medarbetare kan vara goda ambassadörer för verksamheten. Men också mycket mer! Är du chef eller ledare – eller vill påverka ledarskapet på din arbetsplats – är det här ett spännande avsnitt för dig.

Spontanansökan

Vill du styra över din tid? Hos oss får du mer frihet, större inflytande, ansvar och möjlighet att växa. Är du intresserad? Skicka in en spontanansökan redan idag!

Läs mer